Ce que le conflit intergénérationnel n'est pas :
Le conflit intergénérationnel n’est pas qu’une question d’âge mais il est très souvent le résultat de stéréotypes et de croyances que les uns portent sur le autres :
Une définition des générations :
L’objectif est de distinguer les valeurs et les comportements des personnes dans le but d’adapter les pratiques de gestion des individus au sein des organisations. En effet, comme le soulignent E. Parry et P. Urwin (2011), l’important pour les gestionnaires est de connaître les différences de profils afin d’appréhender les attentes des diversités de générations et les faire travailler ensemble. L’identification des valeurs et des comportements spécifiques semble aujourd’hui faire l’objet d’un consensus dans toutes les économies occidentales et fait émerger une catégorisation des individus au travail en quatre générations .
(E. Parry et P. Urwin, 2011 ; L. Lieber, 2010 ; T. Saba, 2009)
Découvrez les généralités statistiques pour mieux connaître les spécificités de ceux qui vous entourent :
Bientôt accueillons la génération ALPHA After Gen Z, meet Gen Alpha. What to know about the generation born 2010 to today | GMA (goodmorningamerica.com)
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